大手銀、子育て支援拡充 三井住友銀・短時間勤務広げる

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（７月８日　NIKKEI NET より）

大手銀、子育て支援拡充　三井住友銀・短時間勤務広げる

　大手銀行が子育て支援制度を拡充している。三井住友銀行は７月から短時間勤務や看護休暇を認める条件を緩和。適用対象となる子供の年齢の上限を小学３年生から６年生に引き上げた。自宅のパソコンからのメール利用や社内文書の閲覧を認め、一部業務を自宅でできるようにした。

　三菱東京ＵＦＪ銀行は育児休暇中の社員にパソコンを貸与し、メール利用や情報閲覧ができるようにしている。みずほフィナンシャルグループは保育所を設置しているほか、社内連絡や情報交換のためのウェブサイトを開設している。

（ここまで)

育児介護休業法が改正されて来年の春から施行されますね（一部規定はこの秋から。

改正のポイントのひとつが、記事にもある「短時間勤務制度」を導入することが義務付けられる点です。

これまでは、子育て支援措置として、短時間勤務制度のほか、フレックスタイム制の導入や始業終業時刻の繰上げ繰り下げなどから「いずれか」を選んで導入することができましたが、改正によって「短時間勤務制度」を導入しなければならなくなります。

例えば午前１時間、午後１時間の合計２時間を短縮するとして、仕事の配分や給料の計算などどうすれば良いでしょうか。制度の設計にあたっては、社員さんたちにもイマジネーションを発揮してもらって、意味のある制度にしたいものです。

（社長応援団　桑原和弘）

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