日立システム、改正労基法に対応した就業管理ソフト

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（６月２９日　NIKKEI NET より）

日立システム、改正労基法に対応した就業管理ソフト

　日立システムアンドサービスは、就業管理ソフトウエアで改正労働基準法に対応した新版を７月１日に発売すると発表した。2010年４月施行の改正法で企業に適用される「時間単位の有給休暇取得」を処理する機能を追加。ソフトの操作履歴を記録する機能も加え、内部統制の強化にも役立つようにした。11年度までに約75億円の販売を目指す。

　新版の「リシテア・ジョブ」は、従業員に対する有給休暇の付与・取得関連の機能を高めたほか、月60時間を超える残業時間の法定割増賃金率の引き上げにも対応できる機能を備えた。これにより、従業員の残業を適正に管理できるため、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の推進に効果があるという。

（ここまで)

75億円ですか。買い手がたくさんあるのですね。

「従業員の残業を適正に管理できるため」とあります。売り文句。「適正な残業管理」ってどういうものでしょうか。

残業したかしなかったかを知るところからスタートするとして、「残業した」というのはどういう状態状況を指すのか。「終業時刻後も会社にいる＝残業」なの？　仕事せず居残っているだけかも。

管理というくらいだからその先に目的があるはずです。優れた就業管理ソフトを使って、何のために何をするのでしょうか。

75億円をムダにしないために、売り手と買い手が一緒になって解き明かしていかねばならないテーマが見えてきます。

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