学生服の尾崎商事、ラモス瑠偉氏を顧問に

気分が良いだけで仕事がはかどる気がする。

***　***　***　***　***　***　

フリスコのメルマガ（略してフリマグ）
【フツーの会社が憧れの会社に変わる！会社成長マガジン】

登録・解除はこちらから（無料です）
http://www.mag2.com/m/0000262075.html

***　***　***　***　***　***　

（６月１７日　NIKKEI NET より）

学生服の尾崎商事、ラモス瑠偉氏を顧問に

　【岡山】学生服製造の尾崎商事（岡山市、尾崎茂社長）は学生服や体操服の主力ブランド「カンコー」のブランド戦略立案に協力してもらうため、元サッカーＪリーグ選手のラモス瑠偉氏と顧問契約を結んだ。商品開発などに携わってもらい、商品イメージの向上につなげる。

　ラモス氏は「ブランディングマネージャー」の肩書で、今後１年間、尾崎商事の業務に携わる。ラモス氏は「これまで選手として様々なブランドのユニホームを見てきた。その経験から、着心地やデザインなどでアドバイスできることはたくさんある」と話している。

（ここまで)

一線級で活躍されていたラモスさんですから、独特の視点からたくさんのアドバイスがもらえそうですね。相手が見て「強そうに見える」ユニフォーム、しんどくなっても「なぜか元気が出る」ユニフォームとか開発できそうですね。

まったく同じ人間が存在しないように、他人と全く同じ経験を積むこともありませんよね。言ってみれば、経験はその人固有の財産なのです。

中途採用の際「経験を重視する」と言いながら、経験を生かすどころか「前のやり方は忘れてください」的な仕事の与え方になってしまっていませんか？　「経験重視」というのは、実は「無難だった」かどうかを判断するのぞき窓のようなものだったりします。

あなたの会社では、社員ひとりひとりの経験を経営資源として活かせていますか？

（社長応援団　桑原和弘）

***　***　***　***　***　***　

クワバラおススメの書籍を
本棚にまとめてみました

元気の出る本棚
http://booklog.jp/users/frisco/front

***　***　***　***　***　***　

急な監督署の調査に驚いたら・・・
調査対応パックをおススメします。
（事前相談、調査立会、報告書作成、出頭）

http://www.frisco-gcs.com/
https://ssl1.secure-s.net/~frisco-gcs/contact/index.html

***　***　***　***　***　***