今年の新入社員、「終身雇用望む」73％ 不況下で安定志向映す

根を張る。根を伸ばす。

***　***　***　***　***　***　

フリスコのメルマガ（略してフリマグ）
【フツーの会社が憧れの会社に変わる！会社成長マガジン】

登録・解除はこちらから（無料です）
http://www.mag2.com/m/0000262075.html

***　***　***　***　***　***　

（６月２４日　NIKKEI NET より）

今年の新入社員、「終身雇用望む」73％　不況下で安定志向映す

　産業能率大学（東京・世田谷）が2009年入社の新入社員を対象に働き方について調査した結果によると、「終身雇用を望む」と回答した社員は全体の73.5％に上り、95年の調査開始以来、過去最高となった。就職先選びで重視する項目は、企業風土や福利厚生を選ぶ社員が増えた。不況下で安定志向が高まっている新入社員の意識が浮き彫りになった。

　景気悪化で企業が採用数を絞ったり、一部では内定を取り消したりするなどの動きがあったことから、終身雇用を望む傾向が高くなったもようだ。過去最も低かったのは02年の50.5％で、ＩＴ（情報技術）系ベンチャーなどの起業が盛んだったことを背景に「転職への抵抗感がうすれて終身雇用を望む人が減った」（同大学）。

（ここまで)

「終身雇用を望む」といっても、決して一生を捧げますという意味ではないでしょう。路頭に迷いたくないという不安や、働く環境（会社）についての選択肢をずっと持ち続けていたいという願望が伝わってきます。

２０歳から６５歳までを「終身」とするならその間４５年。この先、４５年持ちこたえる会社というのはどのくらいあるのでしょうか。そのあたりも大手企業の人気が衰えない理由でしょう。

ひとつの会社に勤め続けるのではなく色々な会社を渡り歩く道もありますが、これを終身雇用に置き換わる魅力的な生き方とするには、３５歳を過ぎれば転職はムリみたいな状況をなくさない限りは無理っぽいですね。

ともあれ、就職活動中の学生さんには、５０年でも１００年でも持ちこたえる会社を創るぞ！　の意気込みで頑張っていただきたいと思います。大丈夫、道は開ける。

道は開ける　新装版
著者：デール カーネギー
販売元：創元社
発売日：1999-10
おすすめ度：
クチコミを見る

***　***　***　***　***　***　

クワバラおススメの書籍を
本棚にまとめてみました

元気の出る本棚
http://booklog.jp/users/frisco/front

***　***　***　***　***　***　

急な監督署の調査に驚いたら・・・
調査対応パックをおススメします。
（事前相談、調査立会、報告書作成、出頭）

http://www.frisco-gcs.com/
https://ssl1.secure-s.net/~frisco-gcs/contact/index.html

***　***　***　***　***　***