当ブログの更新をストップします

ミラーサイトがわりに更新をしていましたが

この投稿をもって最終更新とさせていただきます。

今後は本家「ブログ・フリスコ」
http://frisco.livedoor.biz/

を宜しくお願い致します。

平成22年12月23日
桑原和弘

「１分日記」やってみました

忠臣蔵、ゆっくり観たいな。その前に仁義なき戦いかな。

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岡田斗司夫さんが「1分日記」というのを紹介していました。岡田斗司夫さんといえばオタキング、今ではレコーディングダイエットの人、と紹介する方がわかりやすそうですね。

＊＊＊岡田さんのブログから引用＊＊＊

　社内で少し前に流行ったのが「１分日記」。
　事前準備ゼロ、ネタもなにも考えず、思いついた言葉をひたすらキーボードから入力するだけ。１分で書けるだけ書いて　見直しも誤字修正もしない、という書き方だ。
　これ、あんがい面白い。ブログ書くのがまるでスポーツみたいで楽しくなる。
　
　ルールは簡単。
　文頭に「１分で書く日記。ヒアウィーゴー」と書く。
　文末は「ここまでで１分」と締める。
　
　やって見ようか？
　１分で書く日記。ヒアウィーゴー

＊＊＊引用ここまで＊＊＊

なんだか楽しそうなのでやってみますね。

１分で書く日記。ヒアウィーゴー

どうにもこうにもおなかがすく、というか食欲はとどまることを知らず、おなかを引き締めようという企みは一向にすすみません。腹筋運動を補助するマシンも買いました。また紹介しましょう。結構1分って長居

ここまでで１分

なにか楽しいことにつながりそうなので、気が向いたらまたやってみます。

社内で日報を書かせることが多くあると思いますが、出された日報の内容が不十分だったり、そもそも日報書いてよこさなかったり、色々な不具合を感じていらっしゃる社長も少なくないでしょう。

１分日記の手法をヒントに何かできないか、しばし思いを巡らせます。

（社長応援団　桑原和弘）

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ワールドカフェにようこそ！（11月17日19時池袋）

上質、について考えてみよう。

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11月17日（水）19時から池袋にてワールドカフェを開催します。
大好評いただいた5月のワールドカフェ続編です！

私は「最高の居場所コミュニティ」というのに参加しています。

そのコミュニティのビジョンでもある「職場を最高の居場所に」について、
より多くの方に、より高く深く、話して、聴いてを体験してもらうとともに、
すでに自分の中にあったキラキラを見つけて欲しいなと願っています。

詳細、申し込みページ
http://kokucheese.com/event/index/5233/

以下、ご案内文です！（少々長いです(^^ゞ）

毎日仕事をするのが楽しい人も、そうでない人も、
いろんな人がイキイキと働ける職場があったら最高だと思いませんか？

他人がどう考えているのか聞きたいし、自分の話も聞いてほしい。

職種や性別、年齢にかかわらず、たくさんの人と出会ってつながって、
「自分が最高に輝く職場」について話しませんか？
そして、みんなが次の日、笑顔で働いていたら・・・との願いから
ワールドカフェを開催することにしました。

このような想いをお持ちの方、是非ご参加ください

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【開催概要】

◆ 日 時： 2010年11月17日（水） 19：00～21：30
　　　　　　（受付 18：30～）

◆ 会 場： あうるすぽっと【豊島区立舞台芸術交流センター】
東京メトロ 有楽町線 東池袋駅　6・7出口より直結
JR池袋駅より徒歩10分　※東口を出てグリーン大通りを直進
東京都豊島区東池袋4-5-2

◆ 内 容
「わたしが最高に輝ける職場って？」をテーマに、ワールド・カフェ方式の対話。
働く場で一人ひとりが最高に輝き、幸せを感じられる場にするための知恵を共有します。

◆ 定 員： 40名　

◆ 参加費： 2,000円　（当日受付でお支払いください）

◆ お申し込み：下記の申込みフォームを送信願います。

◆ 主 催：最高の居場所コミュニティ
2008年、『私が会社を変えるんですか？』（本間正人・中島崇昴著、
日本能率協会マネジメントセンター）を題材とした勉強会から生ま
れたコミュニティ。業種、職種を超えて、“職場を最高の居場所に”
という想いを持つメンバーが集い、情報交換や交流を行っている。
主宰は中島崇昴氏（ニックネーム・とうりょう）
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＜ワールド・カフェ企画の背景＞
最高の居場所コミュニティでは、メンバー同士が職場で実践した
取り組みを持ち寄り、対話を行い、得られた知恵を持ち帰り、職場で
実践するという好循環が生まれています。

最高の居場所コミュニティは、これらの取り組みを通じて、メンバー
自身が「学習し、成長する場」であり、知恵や体験、人と出会うこと
の「喜びと感動を共有する場」でもあります。

こうした営みから、私たちは職場を超えた多様な人たちとつながり、
対話することの価値を感じてきました。

今回のワールド・カフェは、最高の居場所コミュニティで培われた
数々の取り組みを元に、AI（Appreciative Inquiry）やコーチングの
要素を加え、職場や横断的な場において応用できる内容といたしました。

職場を超えて、多様な人たちと対話するワールド・カフェを通じて、一人ひとりが、
職場でどうありたいかを考え、一歩を踏み出すきっかけになればと願っています。

一人でも多くの方との出会い、つながりを楽しみにしています。

※本ワールド・カフェは、最高の居場所コミュニティメンバーである大前
みどりさんが発起人である「ワールド・カフェ・ウィーク2010」の開催趣旨に
賛同し、その一環で開催されるものです。

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本ワールド・カフェは、ワールド・カフェ・ウィーク2010秋の開催趣旨
に賛同しその一環で開催されるものです。
【ワールド・カフェ・ウィーク2010秋 ～つながり、ひろがる。～ 】
11月13日（土）～11月23日（火・祝）は心を開き、聴いて語る、対話週間です。
（詳細） ⇒ http://world-cafe.net/
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

最高の居場所コミュニティ＆ワールド・カフェ・ウィーク2010実行委員一同

最後まで読んでいただいてありがとうございます！
感謝感謝！

（社長応援団　桑原和弘）

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社会保険労務士必見のイベントです！

ツイードのジャケットが絶好調です。

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今回はイベントのご案内をば。

社会保険労務士として「知りたい話」や「もらいたいツール」がたくさんゲットできるイベントとあって、毎回大盛況のイベントです。

パネルディスカッションのコーディネーターは、私も仲良くさせていただいている畑中さん。畑中さんのお人柄でしょう、顧問先さんとも濃密で楽しい関係を築かれているようで、当日もざっくばらんなお話がたくさん聴けそうな予感です。

自信を持ってお勧めしますので、社会保険労務士さん、是非！

■┓　【大好評！第４回！】　１１月６日（土）１４:００～１７:００
┗■……………………………………………………………………………………
　　　★ 人事担当者がこっそり教える「人事」の悩みと社労士への期待
　……………………………………………………………………………………
　私たち社労士は本当に企業のニーズに答えているのでしょうか？

　どんな経営コンサルタントも教えてくれない、「人事担当者」のホンネを、
　当の本人に率直に語っていただくというこの企画！

　中小企業の社長、人事担当役員がパネリストとなり、社労士に求めるスキルか
　ら「どのようなアプローチをされると心が動くか」など、具体的な営業の
　ヒントまでをパネルディスカッション方式で話していただきます。
　今回はとくに社員の「ＥＳ向上」についての取り組みや人事制度・悩みなどにも
　深くつっこみます。

　参加者には（有）人事・労務が実際に使用している営業ツールやコンサルツール
　（もちろん非売品）をプレゼント！

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　　　　　⇒ http://www.jinji-roumu.com/kossori.html

（社長応援団　桑原和弘）

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教える人こそ「教わる」の実践を

夏が長いというだけで、こんなにも調子外れ。

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始めました。始めちゃいました。合気道。今月入門を許されました。さっぱりわけのわからないまま稽古に混ぜていただいています。胴衣（道着？）の着方、帯の結び方もままなりません。私は、いわゆる武道というものをまったく経験したことがありません。41歳の秋に突然目覚めてしまっただけです。

最初は受身を習って道場をゴロゴロと転がりまわるわけですが、いやはや、これが難しいのなんの。自分がどんな状態になっているのか、いや、自分はいったい何をしたいのか、さっぱりわけのわからないままなので頭も心もすさまじく混乱していきます。

そんなときに先生から「いやいや、右じゃなくて左だよ」とか「大きくね、あとやわらかくだよ」とかやさしく声をかけてもらうと、哀しいかな混乱が加速します。先生の言っていることの意味がまったくわかりません。私の中に「もっとわかりやすくインストラクションしろよー」とか「この程度でわけわかんなくなってる俺って情けないよなー」とか、いろいろな感情が湧き上ります。

仕事柄、人を育てるとか能力を伸ばすとか、そういう立ち位置で物事を考える機会が多くあります。今回、自分で味わう混乱のいろいろを、仕事に生かすことができたらハッピーだなー、と筋肉痛前夜に考えています。

（社長応援団　桑原和弘）

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ドラムサークル！

新しい事を始めようとすると、「新鮮な気持ち」を味わえる。

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ドラムサークルをご存知ですか？　大学のサークル活動とは違います。

太鼓やベル、シェーカーなどいろいろな楽器を手にしたメンバーが輪（サークル）になって、思い思いに音楽を奏でます。楽譜もルールも特にありません。

演奏するにつれ、それぞれの中でいろいろなことが起こり始めます。他のメンバーと調和したい気持ちが生まれたり、上手に良い音を出したくなったり。

言葉は使いません。自分が出す楽器の音と、自分の中にある気持ちだけを頼りに、「全体」が盛り上がってきます。

コミュニケーションやチームワークについて、机に座って学ぶのも大切ですが、それでは得られない大きな学びがドラムサークルにはあります。社員研修に上手に織り交ぜると効果絶大です。ご興味ありましたらどうぞおたずねください。
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人は、なぜ約束の時間に遅れるのか

歯医者通いを始めたら、健康への意識が高まった気がする。

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人は、,なぜ約束の時間に遅れるのか　素朴な疑問から考える「行動の原因」 (光文社新書)
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私の心の師匠、島宗先生の本です。

なぜ約束の時間に遅れるのでしょう？　あなたはどうですか？　遅れる方？　イライラしながら待つ方？

その理由を「だらしないから」とか「やる気がないから」といったもので片付けず、「遅刻する」の奥に見え隠れするいろいろな材料を発見して何か役に立てちゃおうよ、ということが書いてあります。

何度言って聞かせても仕事を覚えない社員、「自分の仕事」にこだわって仲間の手助けには関心のない社員。社員のいろいろを性格や能力（あるいは血液型！）で判断する前に、チラッと読んでおいて欲しい本です。

（社長応援団　桑原和弘）

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おかげさまでフリスコも７年目です

人生で一番、カルピスウォーターをおいしく感じている。

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本日、9月1日はフリスコの誕生日です。おかげさまで７年目に突入です。

開業当初より社長さんの相談相手としてお仕事させてもらいました。はじめのうちは社員さんとの契約や社内ルールについてのお仕事がほとんどでした。

この数年、社会保険労務士業の枠を超えた相談が増えています。たとえば会議の改善支援、社員さんの「ガス抜き」の場の設定、新入社員さんやリーダー候補さん管理職候補さんを対象とした研修の企画と実施、会社がパッと明るくなる対話集会の実施、などなど。

これまでも「パフォーマンス向上」を命題として取り組んできました。今後はさらに「高い再現性」を心がけ、成長の連鎖が起こりやすい組織作りを目指します。

具体的には、社員意識調査のデータを活用した「会社活性プログラム」や、ＴＡ（交流分析）を活用した「採用支援プログラム」「関係性開発プログラム」を通じて、社長さんも社員さんも「笑顔輝く毎日」を届けたいと考えています。

今後ともご指導ご鞭撻のほど、何卒宜しくお願い致します。

（社長応援団　桑原和弘）

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どんな人を採用すればいいか迷っちゃう！

日陰に入ると呼吸が楽ですね。

太陽の光もずいぶん斜めになってきました。

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TAって聞いたことありますか？　交流分析は？

ものすごく大雑把な説明をすると、ちょっとした性格診断みたいなものです（関係各位、どうか叱らないで！笑）。

この性格診断、もとい、交流分析が会社の人事に役立つんです。特に、小さな会社で人を雇い入れようとするときには、社長の強い味方となってくれるはずです。

社員を雇うとき、できれば素直で元気がよくて仕事もできて･･･というリクエストを思い浮かべるのは当然のことです。リクエストに応えてくれそうな人かどうかを、書類審査や各種テスト、面接で判断することになります。

面接までしちゃうと断れないんだよねー、という社長さんは少なくありません。面接では応募者も雇ってもらおうと一生懸命ですから、そりゃ好人物に見えるというもの。せっかく面接してしっかり話を聴いた上で採用を決断しても、その結果が必ずしも良縁ばかりというわけではないのが難しいところですね。

わずか15分、3,000円の診断で、社長の悩みを軽くします。是非お試しください。

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「エコトノス」～コミュニケーションって何のこと？

朝から夕方みたいな暑さだ。秋も近いか。

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人間っておもしろいですね。人それぞれに色々な「クセ」があります。

沈黙に耐えられないのか、やたらと発言してしまう「クセ」

自分の考えをじっくり噛み締めてからでないと言葉にしない「クセ」

苦手なタイプにはついつい好戦的になってしまう「クセ」

質問されないと発言しない「クセ」

これら色々な「クセ」を持った人が複数集まって会議をしたり、何かモノを作ろうとしたりするわけですから、意思疎通がうまくいかないのは当然だと言えます。

饒舌な人からすれば、寡黙な人は「自分の意見がない人」のように見えるかもしれません。声の小さな人からすれば、声の大きな人は「独善的な人」のように見えても仕方ありません。

「コミュニケーションについての悩み」を持っていない会社はないと言っても過言ではないでしょう。少なくとも、私がお付き合いさせていただいている社長さんはもれなく、「コミュニケーションをもっと良いものにしたい」とおっしゃいます。

安直にコミュニケーション研修を行っても効果が出ないのは、そもそも「コミュニケーション」って何のことを言っているの？　の問いを無視しているからです。もっと言えば、「ビジネスでのコミュニケーションは？」「あなたの会社にとってのコミュニケーションは？」を考えずして、スキル獲得型の研修を行っても金と時間、あるいは参加させられる社員さんの気持ちを浪費するだけとなってしまうでしょう。

昨日の日曜日、ある研修に参加させていただきました。「エコトノス」という、私には初めて聞く言葉のセミナー。参加してみて、とても興味深い経験をさせてもらえました。コミュニケーションに関して、自分の感情がグラグラ揺さぶられるのです。シミュレーションによるトレーニングなのに汗もたくさんかきました。下記は主催者案内文からの引用です。

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「エコトノス」は、人工的に３つの文化を作って、国際会議を行うシミュレーションです。話し方もルールも価値観もまったく異なる文化間での、意志決定や交渉方法の違いなどを疑似体験することができます。

参加者のみなさんは、普段の自分とはまったくちがう価値観を持つ人間になったり、ルールが完全に異なる相手とのコミュニケーションに四苦八苦したりしながら、"目からウロコ"の気づき体験をどんどん重ねていきます。

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「目からウロコ」なんてレベルではないですよ（この言葉はあまり好きではありません・笑）。早速、新カリキュラムの開発が始動。研修で得た「発見」を役立てていきます。興味がおありの社長さん、質問大歓迎です。

こちらからどうぞ
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